“现代企业管理管理的不是人杜塞尔多夫队员间默契，成功合作奠定胜利基础，而是精神和信仰！”这句话划清了一个时代，但是细细想这句话确实引领着现代社会的管理。在很多大型公司这点展现的非常到位，那么精神和信仰怎样展现和传递了，那就是今天要给大家讲的企业文化。企业文化有三种展现形式。
一、马文化: 简单、专注、勤奋杜塞尔多夫队员间默契，成功合作奠定胜利基础；
每个企业的文化是不一样的，跟你所在的行业有关系。杜塞尔多夫队员间默契，成功合作奠定胜利基础我们经常把人比喻成“千里马”，把特殊的人才比喻成“黑马”。可见“马”是比较重要的。如果企业想要事业马到成功。必须从现在起搞“马性文化”，让所有员工学习马的高贵品质与卓越精神，与企业一起同甘共苦、同心协力、同舟共济。
“马性文化”的提出是根据马的生活习性总结出来的理论与哲学。具体有以下几个习性：
1.执行力很强：马能迎合之人的面部表情，来决定自己的快跑还是缓行力，正是企业高管所强调与追求。企业需要执行力，把企业的目标有条不紊地落实到位，所以，企业可以借鉴“马性文化”的执行力，让员工学习马一样的执行力，更好地为企业服务。
2.甘于奉献，从无怨言：现在有些企业员工，只要工作稍微累点，就原声栽道。而马儿甘于奉献，任劳任怨，所以，企业可以借鉴“马性文化”的奉献精神。
3.有归属感与和平共处风格：马喜欢享受与体验群居生活，喜欢融入团队，归属感强。企业并不需要员工们独树一帜，而需要员工们能加入团队，跟团队成员搞好人际关系，进行团队协同作战，把工作完成的更好。
4.良性竞争品质：马不但喜欢群居，还喜欢竞争。在竞争中，马总是努力的奔跑，他们只想跑第一名，而不想成为倒数第一名。在竞争不会嫉妒对手，更不会用阴谋手段。他们公平竞争。这一点在企业管理是绝大部分老板和员工最想发扬。
5.忠诚：以前到草原上去过，哪里养的马都是放养，会自由自在、无拘无束地在原野上驰聘，但是一到主人有需要的时候，他们会尽心尽力的完成主人的要求。在企业中很多企业为了培养一些人才，往往发费大量的时间和金钱去培养，但是员工翅膀硬了，对企业不满了，他们就会频换跳槽，最终导致为别人做了嫁妆，因此，强调员工对企业忠诚非常重要。
二、狼文化：挑战、突破、竞争；
狼性文化顾名思义，是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有原野性的拼搏精神。团队推崇提倡的狼性文化，既是指进团队发展，为社会和人类创造效益的非凡的潜能，这种潜能释放出来的平博精神。
狼群的凝聚力，团队精神和训练成为决定他们生死存亡的决定性因素。正因为此，狼群很少真正受到其他动物的威胁。狼驾驭变化的能力使他们成为地球上生命最顽强的动物之一。
1.合作：狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。
2.团结：狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，他们总能依靠团队的力量去完成。
3.耐力：敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意做任何事情，他们总能依靠团体的力量去完成。
4.执着：狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。
5.拼搏：在狼的生命中，没有什么可以取代锲而不舍的精神，正因为它使得狼千辛万苦地生存下来。狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命最强的动物之一。
6.和谐共生：为了生存，狼一直保持着与自然环境和谐共生的关系，不参与无畏的纷争与冲突。
今天团队之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是团队深层的宗旨！从狼身上的一些精神转化到人的身上：
狼贪精神：对工作和事业孜孜不倦地追求。
狼残精神：对事业中的困境，毫不留情地攻克之。
狼野精神：突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。
狼爆精神:在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。
狼性目标精神：在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。
狼纪精神：加强组织纪律，为事业的成功奠定基础。
狼智精神：将智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。
狼性自杜塞尔多夫队员间默契，成功合作奠定胜利基础我献身精神：对于困难要勇于克服，对事业要无私奉献。
狼性团队精神：互相合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业胜利。
三、鹰文化：专业、资深、权威；
我们知道，在自然界，一窝小鹰的存活率很低，这可能与老鹰的喂食习惯有关。老鹰一次生下四五只小鹰，由于它们的巢穴很高，所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只。而老鹰的喂食原则不是平等的。而是那一只先抢到就是那一只吃。弱肉强食怎样一代一代传下来存活下来的鹰总是越来越强壮。这也说明了“平等”不能被市场所公认，必须要有勇猛的精神，否则只能耽误进化，在竞争的环境中遭受到自然的淘汰。
市场如战场，竞争即战争，优胜劣汰，适者生存的法则是无情的，“两军对阵智者胜，狭路相逢勇者胜”，要想在市场上立住脚、竞争中成为胜者，要想有所作为，必须既是智者，又是勇者。所谓智者，就是全情投入，时刻记“逆水行舟，不进则退”的道理，以科学的思路去工作。所谓勇者，就是要“以身相许”，全身心地投入到创造非凡业绩的行为中去。
